坚持谈话制度 树立廉洁理念

     日前,三公司纪委对新提拔的1名机关部门负责人和1名项目总工进行了任职前廉洁谈话。
        廉洁谈话严格按照《中国共产党党内监督条例》和《中国中铁航空港建设集团有限公司企业领导人员廉洁谈话制度》的规定要求进行。谈话内容结合中央反腐倡廉形势、中央八项规定、企业党风廉政建设、贯彻民主集中制以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,对新任职干部提出廉洁从业和廉洁自律要求。
        同时,结合《党风廉政建设联席会议制度》和新就职岗位工作特点,要求任职干部既要带头廉洁从业,作廉洁自律表率,又要协同纪委做好廉政监督,对关键岗位、关键环节、关键人员把好关,常提醒,共同杜绝不廉洁行为的发生。2名新任职的中层干部也分别作了表态。
        坚持落实任职廉洁谈话制度,是三公司重组以来党风廉政建设常抓不懈的工作之一。针对重组企业新提拔的干部多,大都年纪轻、业务强,在廉洁和腐败的界限问题上认识比较模糊等特点,进行任职前谈话,提前为他们打预防针,帮助他们算事业账、家庭账、亲情账,不断加强新任职干部的廉洁观念,促进其廉洁从业。三年来,公司党委、纪委分别组织了3次集中谈话和2次个别谈话,共计17人次。
        通过落实任职廉洁谈话制度和经常性的开展廉洁从业教育活动,使广大党员干部不断适应反腐倡廉工作新要求,正确履职,切实担负起党风廉政建设“一岗双责”,进一步促进了公司党风廉政建设和干部作风建设,营造了企业健康发展的和谐环境。                                  (孔令斌)