集团公司召开首次集体合同平等协商会议

2月6日下午，集团公司在本部召开了2012年集体合同平等协商会议。集团公司总经理项志敏作为企业方首席代表，副总经理、工会主席张宝强作为职工方首席代表参加会议，会议由张宝强主持。

集团公司副总经理王夙君、发展规划部部长权中亚、集团公司人力资源部（党委干部部）部长刘勇、工程管理部部长赵立波、法律事务部部长郝彩缤、安质环保部部长娄强、财务部部长贾学斌作为企业方代表;集团公司工会副主席王俊华、工会工作部部长王利红、七分公司党委书记王彦飞、北京公司工会主席吴金省、五分公司工会主席张岩、八分公司党群工作部部长孙成军、三公司工会工作部副部长贾波、六分公司工程部副部长李小闯作为职工方代表参加了会议。

张主席首先代表职工对重组一年来企业对工会工作的支持和对职工的关心表示感谢。感谢企业大力支持工会围绕施工生产开展劳动竞赛，群安员等活动；重视职工培训和职工能力素质的提高，为职工职业生涯的发展提供良好的平台；建立健全用人机制，实施竞聘上岗，使职工的聪明才智得以展示；积极解决职工工资拖欠等实际问题，切实维护职工的合法权益；将“三工”建设纳入工程项目管理的范畴，注重工地标准化建设；广泛开展送温暖，投入大量资金用于基地建设，改善职工住房条件，提高职工生活质量等。同时介绍了集团公司2012年集体合同（草案）的起草情况。张主席强调，平等协商集体合同制度是依据《公司法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》等法律法规，规范企业劳动关系，维护企业和社会稳定的一项重要制度。建立平等协商集体合同制度有利于维护广大职工群众的合法权益，有利于调动广大职工群众的积极性，有利于建立企业和谐稳定的劳动关系，有利于促进企业的发展。通过平等协商、签订《集体合同》，明确双方的权利义务，可以有效减少和化解内部矛盾，进一步提高企业的吸引力、凝聚力和职工队伍的活力，推动企业又好又快发展。

项总经理介绍了企业的生产经营情况，并着重介绍了企业落实职工生产生活待遇等相关情况：一是把安排息工、待岗职工做为确定子、分公司领导年薪的硬指标，建立了内部劳动力流动平台，解决老企业息工、待岗人员较多，新重组单位人员不足的问题；二是去年年底对项目拖欠职工工资情况进行清理，投入大量资金解决工资拖欠问题，保证了春节期间职工队伍的稳定；三是关注解决职工的切身利益问题，如京外调入人员的户口问题、社保、公积金关系的维护；四是解决了700余名集体工的历史遗留问题；五是启动了长治北棚户区改造项目，完成了闵庄19号院、北四环87号院的土地确权工作等。

项总经理强调指出，建立健全企业平等协商集体合同制度，维护职工合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系，对企业持续、健康发展具有重要意义。企业的目标与职工的目标是一致的，要本着“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念办企业，尽管企业现在还比较困难，仍要从源头上维护职工利益，各项工作的部署和安排，都要把关注职工利益作为重点。集团公司将在集团党委的领导下，切实担负起对国家、对社会、对职工的应尽责任，要形成企业和职工共建共享，互利互赢的科学发展局面，努力实现企业兴旺、职工富裕的目标。职工更要热爱企业、关心企业，忠于企业，为企业的发展献计献策，贡献力量。

人力资源部副部长汤永华宣读了《中国中铁航空港建设集团公司2012年集体合同》（草案）的主要核心条款，内容涉及劳动用工、工作时间和休息休假、劳动报酬、薪酬发放、安全生产、职业健康、教育培训、保险福利、社会保障、女职工特殊保护、工会经费等方面。2012年集体合同（草案）采用“一拖三”的形式，以集体合同文本为主体，以工资专项协议、女职工特殊权益保护细则、劳动安全卫生专项协议为附件。两个专项协议及细则与集体合同同步协商、同步签订、同步实施、同步检查、同步向平等协商会议和职代会报告履行情况。

双方代表本着对企业利益和职工利益高度负责的态度，依据有关法律、法规，对集体合同（草案）及三个附件的内容进行了深入探讨和充分协商，在维护企业和职工双方利益的前提下达成了共识。修订后的集体合同（草案）将提交集团公司一届一次职工代表大会审议通过。

首次集体合同平等协商会议的顺利召开，必将对进一步规范公司治理结构、加强内控制度建设、创新民主管理等工作产生积极的推动作用，必将进一步调动广大职工的积极性，为实现企业的和谐发展而努力奋斗。 （王利红）

集体合同平等协商会议现场