各单位积极开展新员工入职教育培训

　　走过毕业的季节，怀揣着梦想与信念，他们毅然迈入了中铁航空港这个大家庭。近日，润达投资公司、八分公司、机场分公司、四分公司、二公司、六分公司、七分公司、辽宁公司等单位通过业务培训、座谈交流、迎新大会、文体活动等多种形式，进行了应届毕业生入职前教育和培训活动，为新员工快速转变角色、早日融入企业改革发展奠定了良好基础。
　　近日，润达投资公司为今年新入职的14名员工送上了精心准备的“3+1套餐”，帮助新员工迅速融入公司团队。
　　润达投资公司高度重视人才的引进和培养工作，坚持“重点、必须、实用、创新”的理念，为新员工设计制作了岗前“3+1套餐”，即参加一次由集团公司统一组织的毕业生入职培训，举办一次由公司各部门参与的业务知识综合讲座，开展一次新老员工见面交流座谈会。此外，由公司总经理与新员工进行岗前谈话交流。
　　除了参加集团公司组织的毕业生入职培训，润达投资公司还由综合管理部牵头，市场部、财务部、金融部、项目运营部等部门配合，举办了为期两天的业务知识综合培训，通过多媒体课件讲座、现场问答交流互动等形式，对相关部门业务知识和实际工作经验进行了细致梳理和总结，学习内容充实、培训形式灵活，达到了预期的培训目的。新老员工见面交流座谈会后，公司领导还与新员工进行了“一对一、面对面”的谈话交流。
　　新入职员工纷纷表示，“3+1套餐”不仅营养丰富、质优味美，而且是公司企业文化凝心聚力的生动展现。
　　7月21日，八分公司团委开展了迎接新入职毕业生活动，组织11名新员工前往圆明园开展了爱国主义教育，并进行了座谈与交流。
　　本次迎新活动打破了以往单一座谈会的形式，通过参观圆明园、新老青年交流，使新员工接受了一场深刻的爱国主义教育洗礼。在随后的座谈交流中，新入职员工畅谈自己的理想抱负，表示随时准备在工作岗位上大展作为。青年党员陈玉玺说，作为一名新入职员工，首要任务是尽快适应工作岗位，掌握扎实的技术本领，不断积累实践经验，能够用自己的知识、本领回报企业和社会。
　　活动持续了近三个小时，新员工以青年人特有的朝气与活力为公司注入了新鲜血液，为促进青年成长成才建功立业奠定了良好基础。
　　7月21日，机场分公司组织了新员工见面会，公司领导班子成员对加入机场分公司的新员工表示热烈欢迎。
　　会上，新员工们逐一进行了自我介绍，并分享了在集团公司参加培训的感受和体会。公司领导向新员工介绍了企业所取得的成绩以及今后的发展方向，要求新员工们尽快融入企业，完成好角色的转变；加强学习，在工作中学习制度规范、学习老员工的经验；加强锻炼，提高动手、动口、动脑能力，为公司的发展贡献自己的力量。见面会后，人力资源部组织了新员工入职培训。
　　7月22日，四分公司举行2014年度新入职员工欢迎大会。
会上，公司领导向新职工介绍了公司的基本情况、发展方向、当前面临的机遇和挑战，要求新员工快速融入，脚踏实地学本领；主动学习，理论实践结合促成长；珍惜机会，准确定位成人才。
　　公司发展规划部、纪委监察审计部、人力资源部、党群工作部、安质部等部门对新员工进行了培训。公司团委组织了“迎新”篮球赛，增进新老员工之间的沟通交流，加强了企业团队精神。新同事带着希望和热情，奔赴各自岗位，开启了人生新的篇章。
  　7月23日上午，二公司举行了2014年新员工入职培训班开班典礼。
  　会上，公司领导向新员工简要介绍了公司的组建历史和发展现状，深入分析了当前公司发展所面临的形势和任务，要求全体新进员工要将企业发展的命脉和个人的成长紧密联系在一起，积极到相对艰苦的环境中去学习、积累和磨练，从点滴的平凡的工作中积累起人生的不平凡。同时希望新员工们能切实将理论和实践相结合，充分挖掘自身潜能，继续加强学习，积极调整心态，尽快融入集体、适应工作，加速成长成才。
  　此次培训由公司人力资源部牵头组织，历时2天，培训内容涉及工程、财务、安全、党建等专业知识。通过培训，表明了公司对人才培养和队伍建设的重视，新员工的加入也有利于公司进一步优化人才队伍结构，筑牢发展根基。（文/鸿彬 田地 张帆 刘英华 王吉勇 何宇峰  整理/王刚）