北京公司全面实现培训考核“三化”管理

为强化员工培训教育，北京公司改革现有培训模式，于2017年推动员工培训管理系统试用上线，运行一年后，全面实现公司员工培训考核工作的网络化、无纸化、自动化“三化”管理。

该系统适合在线学习、考试、练习等，采用新一代纯B/S架构，既能承载大规模在线考试需求，同时系统操作简单、便捷、高速，对服务器配置要求低，较好满足企业需求。系统主要有四大优点：一是培训多样，支持视频学习、课件在线学习，不限时间、地点、方式开展碎片式学习；二是考核便捷，题型多样，组卷灵活，可自动从题目抽选题目生成试卷，且自动阅卷、统计成绩、汇总数据图表，方便员工实时了解考试近况；三是考核公平，系统自动审核，确保结果无误；四是节约成本，系统上线后一年累计节约成本150万元。

截至目前，北京公司系统内上传课件视频42个，题库试题3800道，累计培训1000余人次，考试50余场，考核人数2000余人次，取得良好效果。

今后，北京公司将继续加强全员培训工作，利用“互联网+培训”系统，不断提高员工参加培训的积极性，为企业持续稳健发展贡献力量。（作者：宋旭明  编辑：申阳）

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