集团公司召开2019年度人力资源管理专题会议

1月25日上午，集团公司在机关本部召开2019年度人力资源管理专题会议。

集团公司在京领导班子成员，高管，三总师副职，机关部门负责人，各子分公司总经理，区域指挥部主要负责人，人力资源部全体人员及各子分公司人力资源部负责人等共80余人参加会议。党委副书记、纪委书记党秀军主持会议。

总经理刘少魏在讲话中对集团公司人力资源工作进行了总体评价，分析了当前人力资源管理存在的突出问题，强调了人力资源管理工作在全集团工作中的重要地位，阐述了通过改进、完善、创新体制机制，推动集团公司良性发展的工作思路。他指出，2019年人力资源管理要做好四项重点工作：一是落实2019年人力资源管理计划与目标，要保质保量，为企业各项目标的实现提供坚强的保障，为企业可持续发展提供动力；二是人力资源管理体系与企业总体的发展思路要实现良性循环；三是抓好抓实人才引进、培养与管理，助力企业健康可持续发展；四是优化人力资源管理，提升人才质量。

党委副书记、纪委书记党秀军就进一步贯彻落实好本次会议精神提出五点要求:一是要联系本单位实际，安排好会议精神的贯彻落实；二是要增强全集团人力资源工作的执行力，加快实现企业与员工共同发展的良性循环；三是要筑牢效益决定分配的观念，完善薪酬激励机制，理顺分配关系；四是要控制和压减两级机关现员，向一线项目分流；五是要加强人力资源系统建设，提高人力资源管理水平。

人力资源部总结了2018年重点工作，对标分析了人力资源情况，提出了2019年人力资源管理工作思路、目标和意见。一公司、二公司、六公司三家先进单位进行了经验交流发言。

会上，对获得集团公司“2018年度人力资源管理工作先进集体”的一公司、二公司和六公司和获得“2018年度人力资源管理工作先进个人”的一公司武书姣等20名同志进行了表彰。（作者：张伟  编辑：李慧敏）

会议现场