城轨公司着眼 “四结合” 推动劳动竞赛出成效

去年以来，城轨公司积极组织在建项目参与贵州省劳动竞赛活动，着眼“四结合”措施，将劳动竞赛与施工生产、党建工作、安全质量、人才建设等工作相结合，不断实现施工生产新突破，助力企业发展迈上新台阶。凭借在2018年贵州省市政基础设施重点工程劳动竞赛中的突出表现，城轨公司荣获贵州总工会颁发的“五一劳动奖状”。

劳动竞赛与施工生产结合  实现“双赢”

城轨公司高度重视劳动竞赛活动，积极响应业主单位劳动竞赛号召，以“通盘考虑、分段实施、全程盯控、务求实效”为管理理念，成立劳动竞赛领导小组，充分研究竞赛要求和内容，结合公司年度施工产值情况进行总体策划，并根据不同属性、不同地区、不同工序的施工项目制定专项参赛施工方案。同时，积极开展城轨公司“奋斗谋幸福 创优争先锋”劳动竞赛，对竞赛进行阶段任务划分，确定工期节点，明确任务量，指定责任人。领导小组定期跟踪劳动竞赛进展，召开劳动竞赛活动分析会，月度通报、季度排名，对工期节点落后、任务不达标的项目单位及时进行帮扶指导，切实解决问题，推动劳动竞赛活动不断深入，主推年度任务顺利完成，实现了劳动竞赛和年度施工产值“双赢”，2018年公司全年完成产值24.41个亿，荣获贵州省“五一劳动奖状”；贵州双龙项目荣获贵州省“工人先锋号”。

劳动竞赛与党建工作结合  实现“双建”

城轨公司党委以劳动竞赛为载体，不断丰富党建内容，先后开展了“奋斗谋幸福 创优争先锋”“不忘初心 实干筑梦”劳动竞赛，以党建引领助力劳动竞赛出品质，逐步达到党建带进工建、带动团建、带起劳动竞赛的“双建目标”。公司积极组织“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”等活动，开展职工健康体检，累计投入资金12.5万余元用于职员工福利。同时，公司将协作队伍人员纳入工作任务、安全管理、思想教育“五同时”(即同时研究、布置、检查、总结、评比)管理体系，成立“青年突击队”助推项目攻坚克难，通过“红星榜”“英雄贴”“群安之星”对先进个人进行表扬奖励，在基层引起了较好反响。劳动竞赛与党建活动“双建”工作卓有成效，得到地方政府和业主单位的一致好评。2019年1月，贵州双龙项目被中交贵州双龙项目授予“先进党组织”称号；2019年7月合肥高新区中加四校、广州地铁七号线纷纷与地方建立党建工作共建机制。

劳动竞赛与安全质量结合  实现“双强”

2018年以来，城轨公司将安质工作与劳动竞赛内容相结合，以“安全为底线、质量为红线、环保为基线”理论贯穿劳动竞赛，不仅提升了“安质环”质量，更是提高了公司生产信誉，实现了“双强”。通过制度建设，在项目安全质量管理中形成了公司制定方略、项目部统管、工区主抓、班组实施的管理模式，大大提升了项目安全质量工作力度。同时，城轨公司创新方式积极开展“安全生产月”“质量提升月”“安全知识竞赛”“安全质量演讲比赛”等活动，进一步强化安全质量教育培训，加强项目安培在线学习力度，落实安全质量隐患排查系统作用，两项工作在集团公司名列前茅，营造“人人讲安全、处处反违章”的劳动竞赛氛围。2018年全年安全质量保持良好态势，环境、职业健康管控到位，各项工作全面受控。2018年12月，济南地铁项目被中国中铁股份有限公司评为“节能减排标准化工地”；2019年1月，南京地铁七号线荣获南京地铁建设有限责任公司2018年度安全生产“先进单位”荣誉称号。

劳动竞赛与人才建设结合  实现“双高”

城轨公司坚持以劳动竞赛提升人才队伍综合素质，为企业培养和储备优秀人才。过程中，城轨公司严格奖惩兑现，每月下达次月劳动竞赛计划指标，并于月底按时兑现。同时，将新加入人员与QC小组成员结帮，形成“导师带徒”的人才培养制度，营造项目“传、帮、带”良好氛围。2018年12月公司《复合地层小径距侧穿在建暗挖隧道施工技术》荣获中国铁路总公司科学技术二等奖，多项QC成果在集团公司获奖，产生良好的经济效益和社会效益。在提升劳动竞赛质量的同时，不断提升新进人员的技术水平和管理能力，解决了公司人才使用和储备难题，切实实现了劳动竞赛和人才培养双“高产”。

立足新起点，展望新未来。中铁北京工程局城轨公司将秉承中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，紧跟国家发展规划的战略部署，围绕“造福社会、成就企业、关爱员工”这一神圣使命，抢抓历史机遇，谋划科学发展，为推动企业高质量发展而努力奋斗。（作者：卞淼  编辑：申阳）