集团公司举办2023届高校毕业生入职培训开班典礼暨“导师带徒”表彰会

7月26日，集团公司在京举办2023届高校毕业生入职培训开班典礼暨“导师带徒”表彰会。

会议采取“主会场+视频分会场”形式召开，集团公司党委副书记、董事（主持党委和董事会工作）张卫红，总工程师张文格出席开班典礼，高管、三总师副职，总部各部门负责人，各子分公司领导班子成员，所属项目班子成员、“五部两室”负责人和新入职2023届高校毕业生共计1200余人参会。

张卫红在讲话中对718名新员工加入中铁北京局表示热烈欢迎，并从三个方面寄语新员工：一是了解中铁北京局，在辉煌历程中感受荣光、担负使命，全面介绍了企业的历史渊源、综合实力和发展前景。二是坚持人才强企战略，助力新员工成长成才，详细阐述了集团公司对新员工实行项目全周期培养、专业交叉培养、“业务、职业双导师”和联络人培养、为员工打通职业成长通道、全面推行全员业绩考核五大人才培养举措。三是积极担当作为，为企业高质量发展贡献智慧力量。要树立家国情怀，快速转换角色，坚持不懈学习，积极担当作为，坚守底线红线，保持好的心态和习惯。他希望，广大青年员工要坚定信心、振奋精神，做永远奔跑的追梦者、善作善成的实干者、敢为人先的开拓者和永不气馁的挑战者，以实际行动，为企业高质量发展贡献新的力量，实现人生的梦想和价值。

张文格在会上宣读了《关于表彰2022－2023年度“导师带徒先进单位”及“模范师徒”的决定》《关于表彰2022年度人力资源（干部）管理先进集体、先进个人的通知》。

会上，“导师带徒先进单位”代表六公司、北京公司，“模范师徒”代表一公司西气东输项目部周新园、魏雪阳，北京公司集成电路项目部张振东、陈弘宇进行了经验分享。2023届新员工代表机场分公司高嵩作表态发言。

近年来，中铁北京局持续加强人才引进与培养工作，通过完善校园招聘片区负责制，建立重点院校、重点专业清单，每年吸纳的“双一流”高校毕业生引进比例不低于20%（逐年递增）；创新实施了“双导师”制、领导人员联络人制度、毕业生全周期培养、四阶段考核等，完善了优秀年轻人才培养机制；改进了人才激励机制，设立“十岗百佳标兵”“工程技术人员特殊津贴”“毕业生津贴”等，鼓励人才向经营生产一线流动，厚植人才发展沃土，走好人才“引育用留”四步棋。近三年，累计招收应届高校毕业生1700人，其中“双一流”及重点高校毕业生430人，占比25%，青年人才引进质量稳步提升，为企业发展激活人才“引擎”，注入了源头“活水”。（作者：魏国正  编辑：申阳）