打造赋能引擎 建强头雁方阵 | 中铁北京局2025年领导干部轮训班圆满收官

7月14日至17日，中铁北京局第四期领导干部轮训班圆满完成。集团公司党委书记、董事长张卫红出席开班仪式并讲授“第一课”。连续4期轮训班合计260余名副处及以上领导干部、两级单位党建工作部负责人全部完成学习任务。

张卫红指出，此次培训是深入贯彻落实党中央《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》和国务院国资委《关于举办中央企业学习〈习近平经济文选〉第一卷联学培训班的通知》精神的具体举措，是扎实推进股份公司“上海会议”各项工作的再部署、督导，也是破解管理难点堵点问题、促进企业高质量发展的现实需要。他强调，本轮培班学习内容丰富，所有学员要做到应培尽培，不断提升领导干部政治站位和综合素质，增强工作的科学性、预见性和主动性，为个人及企业发展赋能增效。随后，他作了题为《坚持正风肃纪、增强能力素质，在强化务实担当中推动企业高质量发展》的精彩授课，从“坚持全面从严治党，加强领导干部队伍建设，为企业改革发展提供坚强政治保障”“纵向贯穿全生命周期-在项目各个阶段需要重点关注和做好的工作事项”“横向融合全要素管理-在项目实施过程中需要重点关注和做好的工作事项”三大方面进行全面阐释，结合授课内容进行应知应会、权责清单推进情况、落实方式及成果转化等方面的现场抽查，并进行详细点评和指导解惑。

靶向赋能，六大模块破解管理难题。本轮培训课程设置初期，人力资源部（党委干部部）职培中心通过调查问卷形式进行深入全面摸底，针对副处级及以上领导干部核心能力图谱精准发力，设置了《习近平经济文选》第一卷、党风廉洁从业教育、营销管理、大商务管理、技商融合、财商融合6大板块核心课程。本轮参培学员在培训过程中实现思维碰撞、经验共享、互相启迪，既实现了学有所获，又增进了团队凝聚力。

多维突破，从理论输入到实践转化。本轮培训突破传统单向传输模式，构建起“学—思—用”闭环：训前有调研，全面了解学员参培需求、建议及企业实际，针对性设计课程内容。训中有监督考核，培训系统全面，既讲授历史沿革、概念原则，还进行案例剖析、座谈研讨、心得体会及所学分享。训后有反馈，结课后组织参培学员进行课程设置、讲师授课效果满意度测评和培训建议收集，为后续领导授课改进提升提供了有效依据。同时，按照“逢培必考”原则检验培训成果，所有参培学员均参加并通过结业考核，并对每期组内推荐表现优秀学员颁发优秀学员证书及学习书籍。

本次领导干部集中轮训班是推动管理效能升级，助力企业高质量发展的重要实践。下一步，中铁北京局将持续优化培训体系，深化“学用结合”机制，将能力培养与智库建设需求紧密衔接起来，聚焦战略、人才培训赋能落地，分层分类开展精准培训，让培训真正成为人才成长的“加速器”，为企业高质量发展提供强力人才支撑。（作者：白顺  编辑：申阳）