集团公司工会系列举措促工会干部能力提升

        为进一步提高工会干部的工作能力，今年3月份以来，集团公司工会在各级工会专兼职干部中开展了“三学三解决”、工会干部培训、理论调研、答题竞赛等一系列能力提升活动，取得了良好效果。
        在“三学三解决”活动中，集团工会组织各级工会专兼职干部一是认真学习了《工会章程》、《工会法》、《企业工会工作条例》等，对工会是干什么的有了更加深刻的认识；二是认真学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规以及公司工会各项制度和工作标准等内容，使工会干部进一步明白了工会工作怎么干；三是认真学习了股份公司、集团公司职代会和工作会等系列会议精神，使工会干部对如何围绕中心开展工作有了准确的把握。通过“三学三解决”活动的开展，工会干部的工作积极性、主动性和履职能力普遍得到了提高。
        在举办的第二期工会干部培训班中，集团工会对43名新任职和一线未参加培训的工会专兼职干部进行了工会理论知识和业务知识的培训，不但提高了工会干部的能力和水平，而且实现了工会干部的培训全覆盖。
        为检验能力提升活动的效果，日前，集团公司工会编写了100道工会知识考核试题，在工会干部中开展了竞赛答题活动。180名专兼职工会干部积极参加了答题活动，从成绩来看，全体专兼职工会干部对工会理论知识和业务知识有了较全面的掌握。
        集团公司工会目前共有专兼职工会干部170人，自重组以来，针对新任职工会干部多，业务不熟练，能力层次参差不齐的现状，集团公司工会采取培训、工作交流、观摩学习、专项辅导、理论调研、印发学习资料、知识答题等多种措施抓工会干部能力提升。三年来，通过自培和参加上级工会培训班共培训工会专兼职干部200多人次，培训实现了全覆盖。召开群众安全质量监督等重点工作推进会2次，举办厂务公开、劳动竞赛、群众安全质量监督、“三不让”帮扶救助、“三工建设”、女工工作等内容的经验交流活动6场次。开展理论调研50多人次，撰写工运理论文章50多篇，编制论文集2部，在省部级刊物上发表工运理论文章10篇。组织答题活动2次，参加答题的工会干部达300多人次。今年开展的工会干部能力提升活动，又对工会干部的工作能力的提升起到了更大的促进作用。（文/钱建强 编辑/吕萍）