集团公司召开2024年集体合同平等协商会议

1月17日，集团公司在京召开2024年集体合同平等协商会议。总会计师徐林峰、纪委书记贾国利分别作为公司方首席代表和职工方首席代表出席会议，总部相关部门和部分子分公司的职工代表共14人参加会议。

公司方首席代表徐林峰强调，平等协商集体合同是维护和谐稳定劳动关系的有效途径，各单位要进一步增强法治意识，强化履约意识，既要保证企业的整体利益，也要维护好职工的合法权益，充分发挥集体合同在助推企业高质量发展中的积极作用。

职工方首席代表贾国利指出，集体合同既是规范企业与员工行为、维护双方合法权益的法律制度，更是促进企业高质量发展的内生动力。各单位、各系统、各部门要通力配合，坚持“以员工为中心”发展思想及员工主体地位；坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念；坚持一切工作到项目的工作思路，深入基层一线，倾听职工的合理诉求，解决职工急难愁盼的切身利益问题，切实履行好集体合同各项条款。

会议通报了《2023年集体合同》履行情况报告，介绍了《2024年集体合同》文本起草情况，与会双方代表就《2024年集体合同》草案中劳动用工、劳动报酬、薪酬发放、休息休假、职业健康、安全生产、教育培训、生活保障、福利待遇、项目“幸福之家”建设、境外和高原等艰苦边远地区项目参建职工专项保障以及女职工特殊权益的保护等核心条款进行了平等协商。经过充分讨论，最终双方达成一致意见，原则上通过草案，拟提交中铁北京局二届二次职代会审议通过后签订实施。

集体合同是职工方和公司方的共同约定，此次平等协商会议的召开，进一步强化了集体合同履约意识，有利于规范企业与职工实行平等协商和集体合同制度，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。（供稿：工会工作部  编辑：史佯平）