集团公司举办2024届高校毕业生入职培训开班典礼暨“导师带徒”表彰会

 8月6日，集团公司在京举办2024届高校毕业生入职培训开班典礼暨“导师带徒”表彰会。

党委书记、董事长张卫红，总工程师张文格出席开班典礼，高管、三总师副职，总部各部门负责人，子分公司领导班子成员，项目经理部领导班子成员、“五部两室”负责人和新入职2024届高校毕业生共计900余人参会。会议采取“主会场+视频分会场”形式召开。

张卫红在讲话中对290名新员工加入中铁北京局表示热烈欢迎，并从三个方面寄语新员工：一是认识中铁北京局，从辉煌的发展历程中感受企业荣光，担负时代使命，全面介绍了企业的历史渊源、综合实力和发展前景。二是坚持人才强企战略，搭建平台、细化举措，助力新员工快速成长成才，详细阐述了集团公司对新员工实行全周期培养、专业交叉培养、“业务、职业双导师”和联系人培养、为员工打通职业发展通道、全面推行全员业绩考核五大人才培养举措。三是主动担当作为，为企业发展创造价值，要厚植家国情怀，坚持不懈学习，勇于担当作为，守住红线底线，保持健康心态。他希望，广大青年员工要心怀梦想，矢志不渝，努力奋斗，以昂扬的斗志、饱满的热情，创造性开展工作，早日成为企业发展的栋梁之才，为企业高质量发展作出积极贡献。

张文格宣读了《关于表彰2023－2024年度“导师带徒先进单位”及“模范师徒”的决定》。

会上，与会领导为2023－2024年度“导师带徒先进单位”及“模范师徒”颁发奖牌；“导师带徒”先进单位代表二公司、北京公司，“模范师徒”代表北京公司集成电路项目部张振东、何佳奇，机场分公司呼和浩特新机场场道项目部苏晓明、王士豪进行经验分享；2024届新员工代表机场分公司李雪达作表态发言。

近年来，集团公司持续加强人才引进与培养工作，通过完善校园招聘片区负责制，建立重点院校、重点专业清单，逐年提高“双一流”高校毕业生引进比例；扎实开展“双导师”带徒、领导干部联系对接、毕业生全周期培养、四阶段考核等青年人才培养举措；深入实施“十岗百佳标兵”“主任工程师”“工程技术人员特殊津贴”评选等活动，不断完善人才激励机制，鼓励人才向生产一线流动，厚植人才发展“沃土”，弹好人才“选育用留”四部曲，助力企业高质量发展。（供稿：人力资源部  编辑：申阳）